公司要求員工上廁所前后在群內(nèi)發(fā)時間截圖的消息，近日引發(fā)社會熱議。據(jù)網(wǎng)友披露，涉事企業(yè)不僅要求員工工作時上交手機，還專門設(shè)立“廁所報備群”，規(guī)定員工如廁及返回時必須在群內(nèi)發(fā)送時間截圖，此舉讓包括暑期工在內(nèi)的員工感到私人空間被過度擠壓。從網(wǎng)傳截圖看，該群內(nèi)有17名成員，部分人已按固定格式執(zhí)行報備。

對此，上海邦信陽（武漢）律師事務(wù)所管理合伙人羅勝明確表示，公司做法涉嫌違法。他指出，上廁所是公民基本生理需求，勞動者的人身自由與人格尊嚴受《民法典》《勞動法》等法律保護，員工有權(quán)自主安排此類行為，企業(yè)強制要求報備并截圖，實質(zhì)是對員工人格尊嚴的不尊重，涉嫌侵犯人身權(quán)與人格權(quán)。

羅勝進一步強調(diào)，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，涉及員工權(quán)益的規(guī)章制度必須納入員工手冊，經(jīng)工會或職工代表協(xié)商并公示后才具備法律效力。而涉事公司單方面推行“如廁報備”制度，未履行上述法定程序，從制度制定環(huán)節(jié)就已構(gòu)成違法。