今天，“女子遭職場性侵后被開除事件后續(xù)”話題沖上微博熱搜。

2024年12月，新黃河報道《當一位女性遭遇職場性侵反被公司開除之后：工傷認定成功，會繼續(xù)維權(quán)到底》，引起關(guān)注。（）

今年3月31日，當事人麗麗（化名）告訴新黃河記者，“我的事情目前有了最新進展， 天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構(gòu)成違法解除勞動合同并裁決其繼續(xù)履行勞動合同，以及支付我的停工留薪期工資等各項費用共計113萬元。雖然不清楚公司會不會提起訴訟，但我會維權(quán)到底?！?

麗麗是天津某汽車零部件制造公司的營銷總監(jiān)。在2023年9月的一場商務(wù)宴請中，她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。2024年4月，王某因強奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經(jīng)濟損失3000元。王某被判刑后不久，麗麗被公司以“未遵守公司請假制度且無故曠工”為由辭退。在遭遇性侵后，麗麗還患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。之后，麗麗就此事前往天津市津南區(qū)人社局申請工傷認定。

2024年12月3日，麗麗收到天津市津南區(qū)人社局出具的《認定工傷決定書》，認定書中表明，“麗麗同志受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，現(xiàn)予以認定為工傷?！蓖?2月13日，該公司為麗麗確定了12個月的（2023年9月23日至2024年9月22日）工傷停工留薪期。之后天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會作出延長停工留薪期的鑒定結(jié)論書，延長麗麗停工留薪期六個月（2024年9月23日至2025年3月22日）。但麗麗稱，因公司拒絕支付其停工留薪期工資等事宜，麗麗就此事向天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

3月31日，麗麗對新黃河記者表示，自己目前已經(jīng)收到了天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁決定書。仲裁委員會認定該公司構(gòu)成違法解除勞動合同并裁決其繼續(xù)履行勞動合同，以及支付麗麗停工留薪期工資、周六加班費、修管理假工資、冬季取暖費、防暑降溫費、流產(chǎn)假工資差額等共計113萬元。

麗麗表示，“我希望讓大家知道我維權(quán)事件的最新進展，也希望可以繼續(xù)幫助在職場上有過類似遭遇的姐妹?！?/p>

當天下午，新黃河記者就此事致電該公司的一位負責(zé)人，其表示，關(guān)于是否會上訴這件事，不方便告知。