12月6日，搜狐創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO、物理學博士張朝陽與吉利控股集團董事長李書福在三亞學院進行了一場關(guān)于“企業(yè)家社會責任”的對話，討論了企業(yè)責任、教育培養(yǎng)和職場挑戰(zhàn)等多個議題。張朝陽還在現(xiàn)場進行了《張朝陽物理課》的線下專場，詳細講解了量子力學的基本原理，揭示了微觀世界的奧秘。

活動現(xiàn)場，兩位來自不同領(lǐng)域的企業(yè)家就如何定義值得尊敬的企業(yè)展開討論。張朝陽認為，企業(yè)的價值不僅體現(xiàn)在為股東創(chuàng)造價值和生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品上，還應(yīng)包括對社會的貢獻，如促進就業(yè)和環(huán)境保護。他強調(diào)，企業(yè)的成功不應(yīng)僅以盈利和市值來衡量，而應(yīng)考慮其對社會的全面影響。李書福則提出，依法合規(guī)開展經(jīng)營活動是基礎(chǔ)，還要考慮各方關(guān)系的平衡，以及整個國家轉(zhuǎn)型的方向、經(jīng)濟面對的挑戰(zhàn)等。

對于教育和人才培養(yǎng)，張朝陽主張，學校的發(fā)展不應(yīng)依賴于自身盈利，而是要依托有慈善之心的企業(yè)和社會賢達人士的資助。他建議教育應(yīng)減少選拔性，更多地激發(fā)學生的興趣和創(chuàng)造力，同時大學教育應(yīng)加強數(shù)學、物理、化學等基礎(chǔ)理論研究能力的培養(yǎng)。李書福也強調(diào)，分數(shù)雖重要，但不應(yīng)成為唯一標準，應(yīng)注重理論與實踐的結(jié)合。

在討論創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的問題時，張朝陽建議首先要評估市場機會和個人風險承受能力，以及性格特點。李書福則提醒，時代和社會的變化是迅速的，不應(yīng)錯失機會。

對于職場焦慮，張朝陽建議通過理智思考，降低財務(wù)壓力，管好現(xiàn)金流。另外，學習心理學來增強心理韌性，從而減少焦慮。李書福則強調(diào)了獨立思考和批判性思維的重要性，并建議根據(jù)個人情況尋找解決方案。

張朝陽對當下“35歲即失業(yè)”的觀點表示反對，認為這是年齡歧視。他指出，35歲以上的人擁有豐富的經(jīng)驗，可能是更優(yōu)秀的員工。他鼓勵人們利用自己的優(yōu)勢和歷史積累，創(chuàng)造新的機會和工作。

“如果社會還是給你打標簽，說你35歲了就不給你機會了……別人不雇傭你，你可以創(chuàng)造一份工作?！睆埑栆宰约簽槔斯芾硭押?，還通過教授物理課創(chuàng)造了新的職業(yè)角色，這也帶動了搜狐視頻的知識直播業(yè)務(wù)?！皼]有機會，創(chuàng)造機會；沒有工作，自己給自己創(chuàng)造一份工作?！?