職場(chǎng)中員工離職后，

與老板糾紛矛盾并不鮮見(jiàn)，

但將私人恩怨搬上網(wǎng)絡(luò)，

并公開(kāi)他人隱私的行為，

會(huì)觸碰怎樣的法律紅線？

近日，

上海靜安區(qū)人民法院審結(jié)了一起

因朋友圈泄露隱私引發(fā)的侵權(quán)案件，

相關(guān)話題#朋友圈發(fā)他人隱私可能違法#

沖上熱搜

老板把離職員工隱私發(fā)朋友圈

并回復(fù)“你在狗叫什么”

李女士曾就職于楊女士的公司，離職時(shí)雙方因工資等問(wèn)題產(chǎn)生矛盾。

2024年8月7日，楊女士未經(jīng)李女士的同意，在微信朋友圈發(fā)布聊天截圖，內(nèi)容涉及李女士與他人的糾紛，甚至包括李女士被前夫毆打的細(xì)節(jié)， “真的感覺(jué)當(dāng)初她老公一巴掌給她……都便宜她……了”。這些本屬于李女士個(gè)人不愿為外人所知的隱私，就這樣被公之于眾。

朋友圈發(fā)出后，李女士的朋友、同事很快識(shí)別出當(dāng)事人就是她。當(dāng)有人在評(píng)論區(qū)詢問(wèn)“是李女士嗎”，楊女士回復(fù)“狗頭”表情。楊女士亦回復(fù)昵稱為“李女士”的用戶，回復(fù)內(nèi)容為“你在狗叫什么啊”“你在對(duì)號(hào)入座什么啊……狗叫個(gè)沒(méi)完了”等。

展開(kāi)全文

面對(duì)李女士的多次警告，楊女士不僅沒(méi)停止這種行為，反而繼續(xù)此行為并對(duì)李女士進(jìn)行辱罵。

忍無(wú)可忍的李女士認(rèn)為楊女士嚴(yán)重侵犯自己的隱私權(quán)，導(dǎo)致自己及家庭成員生活受到嚴(yán)重干擾，精神受到極大損害。

于是她將楊女士告上法庭，要求其立即停止侵權(quán)、在微信朋友圈公開(kāi)道歉、賠償精神損害撫慰金5000元，并承擔(dān)律師費(fèi)5000元。

法院判決：

在朋友圈公開(kāi)道歉一個(gè)月

承擔(dān)3000元律師費(fèi)

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然楊女士在朋友圈沒(méi)有直接點(diǎn)名，但從聊天的連貫性、評(píng)論區(qū)互動(dòng)以及楊女士在庭審中的陳述等多方面來(lái)看，聊天記錄中提到的“她”就是李女士。

李女士被前夫毆打的事實(shí)屬于私人生活隱私，李女士向特定人披露不代表放棄隱私權(quán)。楊女士在李女士明確表示不愿公開(kāi)的情況下，仍將此事發(fā)布到朋友圈，導(dǎo)致李女士的隱私被共同好友知曉并可能繼續(xù)傳播，構(gòu)成對(duì)李女士隱私權(quán)的侵犯。

最終，法院作出判決：

■因楊女士已在開(kāi)庭時(shí)刪除涉案朋友圈，停止侵權(quán)的訴求已實(shí)現(xiàn)；

■楊女士需在微信朋友圈向李女士公開(kāi)道歉并保留至少一個(gè)月；

■考慮到李女士未能舉證證明損害情況，精神損害撫慰金的訴求不予支持；

■結(jié)合案件情況，酌定由楊女士承擔(dān)3000元律師費(fèi)。

在自己的個(gè)人微信朋友圈，

發(fā)布內(nèi)容可以不受約束嗎？

當(dāng)然不是！

在朋友圈隨意發(fā)布這些內(nèi)容，

后果很嚴(yán)重

朋友圈散布前員工隱私

一老板微信泄憤被罰

2024年10月，山東煙臺(tái)市公安局芝罘分局鳳凰臺(tái)派出所接到轄區(qū)居民小李報(bào)警稱，因與原單位老板王某產(chǎn)生工作糾紛后發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，王某將小李的身份證照片等個(gè)人隱私信息發(fā)布在了朋友圈。調(diào)查取證后，針對(duì)王某侵犯他人隱私的行為，民警依法對(duì)王某做出了罰款五百元的行政處罰。

圖為王某朋友圈截圖

男子偷拍女同事發(fā)朋友圈叫

“老婆”，被公司開(kāi)除

上海一公司員工小劉在工作場(chǎng)所偷拍女同事小玲照片，并配文“老婆”“女神”“我的女人”發(fā)朋友圈，還多次短信、微信騷擾對(duì)方，小玲不堪其擾并報(bào)警。公司認(rèn)為小劉的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，遂解除勞動(dòng)合同。劉某訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金20余萬(wàn)元。

上海浦東新區(qū)人民法院審理認(rèn)為，劉某行為超出未婚男女正常追求異性的行為界限，且嚴(yán)重違規(guī)，公司系合法解除。

員工朋友圈吐槽“工資變少、

缺德、遭報(bào)應(yīng)”被解雇

某醫(yī)院有限公司員工楊某在朋友圈發(fā)布“X聽(tīng)說(shuō)過(guò)借錢發(fā)工資的嗎，你XX要是不借是不是我還得倒貼你們呀……”并回復(fù)同事的內(nèi)容為“這么缺德，小心繼續(xù)遭報(bào)應(yīng)”等。公司認(rèn)為其行為有辱罵單位、惡意誹謗、詆毀詛咒等事實(shí)，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，于是解除其勞動(dòng)合同。

楊某提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金108000元。一審二審審理認(rèn)為，楊某的行為影響公司正常管理及工作秩序，有違勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，均判解除勞動(dòng)關(guān)系合法。

警方提醒

朋友圈非法外之地，

言論自由并非沒(méi)有邊界，

發(fā)布不當(dāng)內(nèi)容，

也要承擔(dān)法律責(zé)任！

謹(jǐn)記這些內(nèi)容不能發(fā)——

①朋友圈禁止散布他人隱私

②朋友圈禁止誹謗、辱罵他人

③朋友圈禁止買賣違法違規(guī)商品

④朋友圈禁止造謠、傳謠

綜合：申工社、案件聚焦、法治日?qǐng)?bào)、上海高院等

來(lái)源：上觀新聞