【資料來源于央廣網(wǎng)、新黃河、潮新聞】

近日，黑龍江一公司發(fā)布通知稱，春節(jié)前禁止員工到冰雪大世界游玩，把資源讓給遠(yuǎn)方的朋友來體驗，如違反要求將取消優(yōu)秀員工評選和年終福利的領(lǐng)取資格。該通知不僅引發(fā)公司內(nèi)部員工的不滿，也讓廣大網(wǎng)友對通知的合理性提出疑問。

23日，涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，因原通知引發(fā)員工異議，經(jīng)公司研究決定予以作廢。

給南方游客讓路？

企業(yè)禁止員工去冰雪大世界

違者取消評優(yōu)和年終福利

據(jù)央廣網(wǎng)報道，此前，據(jù)該涉事企業(yè)發(fā)布的《通知》顯示：“第26屆哈爾濱冰雪大世界已于今日上午10時盛大開園。據(jù)最新消息反饋，眾多來自南方的游客朋友們，滿懷對冰雪奇景的無限憧憬，提前5小時便抵達(dá)園區(qū)排隊等候，哈爾濱冰雪熱情空前高漲，且冰雪大世界未來一周的門票已經(jīng)售罄，這一盛況充分彰顯了其作為旅游熱點的非凡魅力。”

“鑒于當(dāng)前門票資源的緊張狀況，為了能夠讓更多遠(yuǎn)方的朋友得以親身體驗這份冰雪奇緣，我們特此要求，從即日起至春節(jié)前，請全體員工暫時停止冰雪大世界游玩計劃，將寶貴的門票機(jī)會留給那些遠(yuǎn)道而來的南方‘小土豆‘們，共同傳遞這份來自哈爾濱的溫暖與情誼?！?/p>

“特別提醒，如有違反此要求的行為，將取消年度優(yōu)秀員工的評選和年終福利的領(lǐng)取資格?！?/p>

網(wǎng)傳通知

記者注意到，不少自稱是該企業(yè)員工的網(wǎng)友對突如其來的《通知》表示不滿，更有網(wǎng)友對《通知》的合理性提出質(zhì)疑。

有網(wǎng)友對該份《通知》提出質(zhì)疑（網(wǎng)絡(luò)截圖）

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有自稱該公司員工的網(wǎng)友表示，公司發(fā)布的“禁玩令”嚴(yán)重侵犯了他們的個人權(quán)益，不應(yīng)將取消年度優(yōu)秀員工的評選和年終福利作為條件，“要挾”員工放棄自身利益。

涉事企業(yè)最新回應(yīng)：已作廢

23日，新黃河記者針對網(wǎng)友熱議致電該公司，負(fù)責(zé)人周先生回應(yīng)稱，已發(fā)布補(bǔ)充通知，公司向各位員工表示歉意，遵從員工自主選擇，不作強(qiáng)制要求，同時，作廢關(guān)于年前去冰雪大世界游玩將取消年度優(yōu)秀員工的評選和年終福利的領(lǐng)取資格內(nèi)容。

“其實我們的初心就是讓南方游客來到哈爾濱，得到最好的一個感受?！敝芟壬€表示，目前冰雪大世界門票確實緊張，作為黑龍江的企業(yè)也想為家鄉(xiāng)作點貢獻(xiàn)，對于大家關(guān)注的異議，他們也及時作出了更正。

涉事公司發(fā)布的補(bǔ)充通知全文：

21日我公司發(fā)布的《關(guān)于春節(jié)前禁止到冰雪大世界游玩的通知》在網(wǎng)絡(luò)上引起較大反響。公司本意是倡導(dǎo)我公司員工與游客錯峰游玩，但因溝通不足造成個別員工的誤解，在此向各位員工表示歉意。經(jīng)公司研究決定，35號文件中禁止和糧農(nóng)業(yè)員工到冰雪大世界游玩的倡議，遵從員工自主選擇，不作強(qiáng)制要求。且關(guān)于年前去冰雪大世界游玩將取消年度優(yōu)秀員工的評選和年終福利的領(lǐng)取資格內(nèi)容在此通告作廢。已經(jīng)響應(yīng)公司倡議導(dǎo)致退票的員工，門票費用和損失由公司報銷。

春節(jié)后，公司將統(tǒng)一安排一天，由董事長帶領(lǐng)有意愿游玩員工到冰雪大世界帶薪游玩一天，全部費用公司承擔(dān)。

媒體評論：企業(yè)管理不能公私不分

對此，潮新聞評論稱，這件事情的發(fā)生有個背景。哈爾濱冰雪大世界第一天開園，因為景區(qū)方面沒有做好足夠的準(zhǔn)備，大量游客擠在當(dāng)天入園，排隊入園都要三四個小時，導(dǎo)致不少游客喊退票。哈爾濱當(dāng)?shù)亻_始做一些勸導(dǎo)工作，希望本地市民暫時不要湊熱鬧涌入到冰雪大世界景區(qū)去，給外地游客讓一下路，等春節(jié)后再去冰雪大世界玩。

雖說，大家基本都承認(rèn)該公司領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點是好的，但問題的關(guān)鍵是這個做法越界了。

有人說，這家公司是和胖東來學(xué)的，胖東來禁員工收高價彩禮，那我也可以禁止員工去冰雪大世界。這些規(guī)定，本意是充滿善意的，但是方法卻值得商榷。

現(xiàn)代社會提倡公是公，私是私，不能公私不分。即使對于某些陋習(xí)，公司理應(yīng)將社會責(zé)任融入企業(yè)日常管理，進(jìn)行引導(dǎo)，但不應(yīng)與員工個人的收入、福利掛鉤，進(jìn)行強(qiáng)制。試想，如果原文從“通知”改為“倡導(dǎo)”或者“建議”，刪掉最后一段“特別提醒”，那是不是就既高格局又符合法治了？